Я не очень разбираюсь, кого Вы называете "либерастами", я в целом за права человека и либеральные ценности. Для общества, в котором большинство особей - люди, они очень подходят.
Мне очень понравилась фраза французского канадца Антуана Рибу, который читал нам HR в бизнес-школе. Он по завершении своего курса по управлению человеческими ресурсами сказал: "Прошу понять меня правильно, все эти принципы работают именно для человеческих созданий, а не для говорящих жующих двуногих животных".

Потом, на тренингах в Gemini Consulting нам объяснили принципы кадровой политики простой табличкой из четырех клеточек:

1) хочет работать-знает-умеет => делегирование
2) знает-умеет- НЕ хочет работать => мотивация
3) НЕ знает-НЕ умеет - хочет работать => обучение и тренинги
4) НЕ знает - НЕ умеет - НЕ хочет работать => командно-административный диктаторский стиль управления или увольнение при первой же возможности

Примерно такой же принцип кадровой политики был в немецкой армии во время войны 1914-1918.

1) умные (образованные) и активные выдвигались по линии кадровых полевых офицеров
2) умные (образованные) и ленивые выдвигались в штабы
3) глупые (необразованные) и активные выдвигались в низший командный состав - прапоры, сержанты, старшины и пр.
4) глупые и ленивые оставались в солдатах и использовались как пушечное мясо.

А теперь подумайте, к КАКОЙ категории относится наибольший % жителей РФ? И какой стиль управления больше подходит для руководства страной?